人事处工作职责
一、认真贯彻执行国家人事政策、法规,根据威博取款多少到账发展总体规划拟定威博取款多少到账师资和人才队伍建设规划,拟订威博取款多少到账人事管理的各项规章制度。
二、负责威博取款多少到账编制、岗位设置与聘用管理、人事流动调配、教职工辞聘(解聘、开除)及外(返)聘等工作,合理配置人力资源。
三、负责高层次人才引进及稳定、人员公招、各级各类人才队伍专项的申报与管理、高层次人才和各级各类专家管理与服务、人力资源的调研与分析。
四、负责组织全校各类人员的专业技术职务评审、聘任工作,工人技术等级考试及聘任。
五、负责教职工业务培训、高校教师资格及“双师双能型”教师认定管理工作,提升教职工业务素质。
六、负责教职工基本工资、津补贴、绩效工资的管理,福利费管理和使用,办理教职工丧葬费、抚恤金及遗属补助等有关事宜。
七、负责教职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、残疾人保障的管理,教职工健康体检、教职工重症、慢性病、异地住院的申报和核报工作,女职工生育医药费用的核报工作,教职工因工负伤、致残的评残审理申报工作。
八、负责组织教职工年度考核、劳动纪律管理,办理教职工病、事、婚、丧、探亲以及女职工生育、哺乳期请假和销假事宜。
九、负责有关人事工作的各类统计、报表、归档。
十一、负责威博取款多少到账劳务外包管理。
十二、完成上级和威博取款多少到账交办的其他工作。